Maganadian, Sylvia (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA YANG MENDUKUNG TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA PENERBIT DEEPUBLISH (CV. BUDI UTAMA). S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (Sylvia Maganadian)
140321442 0.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
140321442 1.pdf Download (313kB) | Preview |
|
|
Text
140321442 2.pdf Download (326kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
140321442 3.pdf Restricted to Registered users only Download (668kB) |
|
|
Text
140321442 4.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) |
|
|
Text
140321442 5.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Dalam keadaan ekonomi penuh ketidakpastian, mempertahankan karyawan adalah tantangan terbesar yang dihadapi organisasi di seluruh dunia. Keadaan inilah yang membuat perusahaan berusaha sedemikian rupa untuk mempertahankan karyawan, karena karyawan dianggap sebagai aset dari sebuah perusahaan.Hal ini membuat perusahaan melakukan berbagai macam usaha untuk mempertahankan karyawan. Ada banyak cara yang dapat digunakan untuk mempertahankan retensi karyawan, salah satunya adalah dengan lingkungan kerja yang mendukung dan keterlibatan organisasi yang akan dibahas dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja yang mendukung terhadap retensi karyawan dengan keterlibatan organisasi sebagai pemediasi pada Penerbit Deepublish (CV. Budi Utama).Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap di Penerbit Deepublish (CV. Budi Utama) dalam waktu minimal 1 tahun, Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan variabel lingkungan kerja yang mendukung berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan.Variabel lingkungan kerja yang mendukung berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan organisasi.Variabel keterlibatan organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan.Variabel keterlibatan organisasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja yang mendukung terhadap retensi karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja yang mendukung, keterlibatan organisasi, retensi karyawan. |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor 4 uajy |
| Date Deposited: | 15 Dec 2021 08:40 |
| Last Modified: | 15 Dec 2021 08:40 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/25996 |
Actions (login required)
 |
View Item |
