Aqino, Efran Rivaldo (2021) PENGARUH PERSEPSI IKLIM-ORGANISASI SOSIAL DAN PERSONORGANIZATION FIT (PO Fit) TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (Efran Rivaldo Aqino)
170323781 0.pdf Download (545kB) | Preview |
|
|
Text
170323781 1.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
170323781 2.pdf Download (160kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
170323781 3.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text
170323781 4.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
|
Text
170323781 5.pdf Download (600kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi iklimorganisasi sosial dan person-organization fit (PO Fit) terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan pada perusahaan Widya Robotics dan Widya Imersif Teknologi. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner pada kedua perusahaan dengan jumlah 20 responden tiap perusahaan, sehingga total 40 data responden yang terkumpul. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji F dan t dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi iklim-organisasi sosial dan person-organization fit (PO Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Wojtczuk-Turek dan Turek (2016), bahwa persepsi iklim-organisasi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di tempat kerja. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukan person-organization fit (PO Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil ini juga mendukung penelitian terdahulu xi yang dilakukan oleh Afsar et al. (2015), Akhtar et al. (2019), bahwa bahwa kecocokan antara individu dengan organisasi terkait nilai-nilai, norma, kemampuan, prinsip, tujuan organisasi, dapat mendorong karyawan untuk lebih berkomitmen terhadap perilaku kerja yang inovatif.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Persepsi Iklim-Organisasi Sosial, Person-Organization Fit (PO Fit), Perilaku Kerja Inovatif. |
| Subjects: | Manajemen > Operasi dan Sistem Informasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor 4 uajy |
| Date Deposited: | 04 Jan 2022 10:11 |
| Last Modified: | 04 Jan 2022 10:11 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/26136 |
Actions (login required)
 |
View Item |
