KRITERIA SELEKSI TENAGA KERJA DAN CARA KOORDINASI YANG EFEKTIF PADA PROYEK KONSTRUKSI

Prasetya, Cornelius Adhi (2021) KRITERIA SELEKSI TENAGA KERJA DAN CARA KOORDINASI YANG EFEKTIF PADA PROYEK KONSTRUKSI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Cornelius Adhi Prasetya) 170216779_Bab 0.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text 170216779_Bab 1.pdf Download (541kB) | Preview
Preview	Text 170216779_Bab 2.pdf Download (476kB) | Preview
	Text 170216779_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)
	Text 170216779_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 170216779_Bab 5.pdf Download (542kB) | Preview

Abstract

Dalam pelaksanaan sebuah proyek konstruksi umumnya terjadi keterlambatan waktu pelaksanaan yang akan mempengaruhi biaya proyek. Dalam menghindari keterlambatan pada proyek konstruksi dilakukan penentuan jadwal perencanaan berupa rangkaian proses pelaksanaan proyek dan rencana pelaksanaan berupa penyediaan sumber daya. Diperlukan pemilihan pelaku konstruksi yang sesuai dengan standar untuk tercapainya target sesuai waktu. Salah satunya adalah mandor dengan tenaga kerja yang di bawahinya, yaitu tukang. Produktivitas mandor dan tenaga kerjanya saat di lapangan berpengaruh terhadap waktu pelaksanaan konstruksi. Kurang terpenuhinya kriteria yang dimiliki tenaga kerja (tukang) dan cara mandor dalam mengkoordinasi yang efektif tentunya akan mengakibatkan terjadinya keterlambatan yang merupakan salah satu penghambat atau kendala dalam pelaksanaan proyek konstruksi. Perlu dilakukan kajian mengenai hal ini, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kriteria seleksi bagi tenaga kerja dan cara koordinasi tenaga kerja yang efektif. Pada penelitian ini, metode mengumpulkan data yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan melakukan wawancara terhadap narasumber yang terpilih dengan menggunakan teori purposive sampling. Penggunaan teori ini bertujuan karena narasumber yang terpilih memiliki kapasitas yang sesuai dengan topik penelitian. Narasumber ini adalah para mandor yang ikut serta dalam melakukan seleksi dan mengkoordinasi tenaga kerjanya. Metode kualitatif tematik deduktif digunakan sebagai metode dalam menganalisis data. Hasil dari penelitian ini adalah mendapatkan kriteria seleksi tenaga kerja, yang di antaranya adalah adaptasi, identitas, kecerdasan, keinginan untuk diatur, kepercayaan, kesehatan, pengalaman, personality, referensi, sosial, umur dan upah. Dilanjutkan dengan cara koordinasi tenaga kerja oleh mandor yang efektif yang di antaranya adalah perencanaan, pengawasan, produktivitas, dan sanksi.

Actions (login required)

View Item