PENGARUH REMOTE WORKING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CAMPAIGN

Prasanti, Kanaka Ruth (2022) PENGARUH REMOTE WORKING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CAMPAIGN. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Kanaka Ruth Prasanti) 18 03 24292 0.pdf Download (497kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24292 1.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24292 2.pdf Download (410kB) | Preview
	Text 18 03 24292 3.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
	Text 18 03 24292 4.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
Preview	Text 18 03 24292 5.pdf Download (540kB) | Preview

Abstract

Remote working merupakan proses bekerja yang dilakukan jarak jauh dengan bantuan teknologi dan informasi sehingga tetap terhubung dengan rekan kerja, dokumen perusahaan, klien, dan kebutuhan pekerjaan lainnya. Dalam bekerja seorang karyawan menunjukkan emosi sebagai respon dari perasaan puas yang dirasakan baik positif maupun negatif yang disebut sebagai kepuasan kerja. Perasaan puas dirasakan oleh karyawan ketika kebutuhan dalam dirinya bekerja terpenuhi dengan baik, begitu pula sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remote working terhadap kepuasan kerja karyawan Campaign. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Campaign yang menjalankan proses bekerja secara remote working selama masa pandemi Covid-19 terjadi di Indonesia. Dalam menentukan responden penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji instrumen yang digunakan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan faktor karakter individu dan faktor organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan Campaign. Sebaliknya faktor pekerjaan memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja karyawan Campaign

Actions (login required)

View Item