UPAYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DIVISI SDM TERKAIT KESEJAHTERAAN KARYAWAN/PEKERJA PT. MADUBARU PG.PS MADUKISMO YOGYAKARTA

KRISTIANTI, THEODORA IVY DUATY PASKA (2022) UPAYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DIVISI SDM TERKAIT KESEJAHTERAAN KARYAWAN/PEKERJA PT. MADUBARU PG.PS MADUKISMO YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (THEODORA IVY DUATY PASKA KRISTIANTI) 181006580 0.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text 181006580 1.pdf Download (234kB) | Preview
Preview	Text 181006580 2.pdf Download (245kB) | Preview
	Text 181006580 3.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
Preview	Text 181006580 4.pdf Download (463kB) | Preview

Abstract

Upaya manajemen sumber daya manusia yang dilakukan divisi SDM suatu perusahaan dapat memberikan kesejahteraan untuk karyawan/pekerja beserta keluarganya. Dengan menerapkan staffing dan pengembangan karyawan/pekerja serta menyediakan berbagai fasilitas dapat meningkatkan semangat dan loyalitas dari karyawan/pekerja serta keluarganya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui upaya manajemen sumber daya manusia yang dilakukan oleh divisi SDM PT. Madubaru Yogyakarta dalam melakukan perekrutan dan pengembangan karyawan/pekerja serta fasilitas yang diberikan untuk karyawan/pekerja dan keluarganya. Adapun jenis penelitian ini yakni penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data penelitian ini dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian ini terdiri dari 4 (empat karyawan/pekerja divisi SDM dan 2 (dua) karyawan/pekerja tetap dan PKWT pabrik. Hasil penelitian yakni upaya manajemen sumber daya manusia divisi SDM PT. Madubaru Yogyakarta menggambarkan 2 (dua) indikator dari Bernardin dan Russel (1993) yaitu staffing dan pengembangan karyawan/pekerja. Staffing untuk membuka lowongan dilakukan dengan menyebarkan informasi dari mulut ke mulut tanpa adanya job fair, proses perekrutan dapat dilakukan oleh perusahaan maupun divisi terkait, penempatan posisi karyawan/pekerja ditangani oleh divisi terkait, dan untuk pengembangan karyawan/pekerja diberikan pendidikan dan pelatihan. Sedangkan untuk kesejahteraan yang diberikan divisi SDM PT. Madubaru Yogyakarta kepada karyawan/pekerja dan keluarganya yakni gaji, fasilitas rumah dinas, fasilitas kesehatan, dan bantuan sosial (uang duka, uang pindah mutasi kerja, dan bantuan klaim beasiswa BPJS untuk sekolah anak).

Actions (login required)

View Item