PENGARUH RELASI SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAHA FARMA KARANGANYAR

Sedyayani, Maria Lavega (2023) PENGARUH RELASI SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAHA FARMA KARANGANYAR. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (MARIA LAVEGA SEDYAYANI) 181006619 0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 181006619 1.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text 181006619 2.pdf Download (348kB) | Preview
	Text 181006619 3.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
Preview	Text 181006619 4.pdf Download (665kB) | Preview

Abstract

Perusahaan merupakan tempat di mana sejumlah orang bekerja dan berorganisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan dan karyawannya. Tujuan dapat tercapai lebih mudah jika hubungan sosial antar karyawan terjalin dengan baik. PT. Graha Farma Karanganyar merupakan salah satu perusahaan yang sudah sering melakukan survei kepuasan kerja namun melihat dari aspek fasilitas yang berada di perusahaan, belum pernah dikaitkan dengan relasi sosial. Karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh relasi sosial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Farma Karanganyar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuesioner. Pemilihan responden menggunakan teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Cara analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, analisis regresi linear sederhana. Uji Hipotesis yang digunakan yaitu uji nilai t dan uji koefisien determinasi (�#). Penelitian ini menggunakan konsep relasi sosial Spradley & Mc Curdy dan konsep kepuasan kerja Luthans. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh relasi sosial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Farma Karanganyar. Namun relasi sosial assosiatif yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil nilai interval yaitu 85,31 > 62,4. Selain itu dapat dilihat dari hasil uji t dimana nilai t sig. .000 < 0,05 dan nilai thitung 4.045 > 1.995. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Relasi sosial dissosiatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t nilai sig. .400>0,05 dan nilai thitung -,.777 < 0,05. Pada dimensi assosiatif terdapat indikator kerjasama, akomodasi, dan asimilasi yang memiliki nilai tingggi dimana karyawan bisa berkerja sama dengan karyawan lain untuk mencapai tujuan. Selain itu karyawan juga berusaha untuk mengurangi ketegangan atau konflik dengan karyawan lain, dan antar karyawan pun bersikap kompak dalam bekerja sehingga relasi sosial dapat terjalin dengan baik dan membuat karyawan merasa puas. Dimensi dissosiatif memiliki nilai tinggi yaitu pada indikator pertentangan antar karyawan, namun hal ini tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan di PT. Graha Farma Karanganyar dapat dilihat dari indikator kesempatan untuk menerima tanggung jawab, adanya kesempatan untuk pindah ke jabatan yang lebih tinggi, kelompok kerja yang bisa diajak bekerja dama agar tujuan perusahaan tercapai, atasan yang selalu memperhatikan proses kerja, serta kondisi kerja yang baik, kondusif dan nyaman. Namun karyawan belum merasa puas dalam hal kejelasan jenjang karir yang ada dalam perusahaan.

Actions (login required)

View Item