PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT ASELI DAGADU DJOKDJA (DAGADU)

Kistan, Rangga (2023) PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT ASELI DAGADU DJOKDJA (DAGADU). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Rangga Kistan) 181006650_Bab 0.pdf Download (902kB) | Preview
Preview	Text 181006650_Bab 1.pdf Download (456kB) | Preview
	Text 181006650_Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB)
	Text 181006650_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
Preview	Text 181006650_Bab 4.pdf Download (583kB) | Preview

Abstract

Masalah sumber daya manusia merupakan isu penting bagi setiap perusahaan untuk dapat bertahan dan berkembang dalam menghadapi persaingan dan perubahan di dunia usaha. Daya saing perusahaan tidak bisa lagi hanya mengandalkan aset berupa modal yang dimiliki sebab modal bukan lagi kekuatan daya saing yang utama. Perusahaan yang berorientasi ke depan akan senantiasa memperhatikan pembinaan sumber daya manusia yang menjadi aset penting perusahaan dalam melaksanakan program-program untuk merealisasikan tujuan dan mencapai visi misi perusahaan, meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki produktivitas. Selama hampir 30 tahun, PT Aseli Dagadu Djogdja masih berhasil bertahan dan menjadi salah satu ikon budaya serta oleh-oleh dari Yogyakarta. Peneliti melihat perkembangan dan keberhasilan tersebut sebagai indikasi yang menunjukkan kemampuan perusahaan itu dalam mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya. Oleh karena itu, melalui penelitian ini peneliti mencoba untuk menggali bagaimana PT Aseli Dagadu Djogdja menjalankan manajemen SDM. Jika mempertimbangkan fokus penelitian tersebut, jenis penelitian ini lebih cocok menggunakan pendekatan kualitatif selain itu studi ini berfokus pada esensi dari pengalaman individu tersebut sehingga penelitian ini akan bersifat deskriptif. Jenis data yang peneliti gunakan adalah data primer dan data sekunder yang didapatkan dari wawancara semi terstruktur serta dokumentasi. peneliti menggunakn teknik purposive sampling untuk mendapatkan informan yang sesuai dengan kriteria. Penelitian ini mempelajari pengalaman partisipan dari sudut pandang mereka sendiri, dan mengeksplorasi bagaimana mereka menafsirkan pengalaman tersebut. Terdapat 3 pilar utama Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditemukan dalam penelitian ini. 3 pilar utama tersebut adalah Pengorganisasian SDM, Perencanaan SDM, dan Pengelolaan SDM. Manajemen Sumber Daya Manusia dengan fungsi inti pengorganisasian, perencanaan, dan pengelolaan sumber daya manusia yang ditemukan peneliti dalam penelitian ini merupakan kunci keberhasilan Dagadu. Melalui penelititan ini, peneliti dapat mengetahui bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia tidak hanya tentang merekrut, mempertahankan, dan mengembangkan talenta, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan positif yang selaras dengan nilai-nilai inti dan tujuan perusahaan.Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan serba cepat saat ini, manajemen sumber daya manusia (MSDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan dan keberlanjutkan PT Aseli Dagadu Djokdja. Pengorganisasian, Perencanaan, Dan Pengelolaan sumber daya manusia merupakan inti dari MSDM yang dilakukan Dagadu, dan ketiga hal tersebut merupakan proses yang saling bergantung dan fungsinya masing-masing.

Actions (login required)

View Item