PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA HOTEL AINA SENTANI JAYAPURA

Calistia, Vania (2023) PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA HOTEL AINA SENTANI JAYAPURA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Vania Calistia) 200513852_Bab 0.pdf Download (603kB) | Preview
Preview	Text 200513852_Bab 1.pdf Download (770kB) | Preview
	Text 200513852_Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 200513852_Bab 3.pdf Download (590kB) | Preview

Abstract

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak, hal tersebut diatur dalam Pasal 1 angka 14 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dengan demikian penelitian ini akan melihat pelaksanaan terhadap hak dan kewajiban dalam perjanjian kerja secara lisan yang dilakukan di Sentani Jayapura. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha hotel Aina dalam menjalani perjanjian kerja secara lisan tersebut dan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap hak atas status pekerja di hotel Aina Sentani Jayapura. Oleh karena itu, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: bagaimana pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha hotel Aina dalam menjalani perjanjian kerja secara lisan tersebut dan bagaimana perlindungan hukum terhadap hak atas status pekerja di hotel Aina Sentani Jayapura? Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa untuk hak pekerja dan pengusaha dalam penelitian ini masih ada yang belum terpenuhi sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku, yakni hak untuk mendapatkan upah sesuai upah minimum yang diatur dalam Pasal 88A ayat (4) Undang – Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan Hak untuk mendapatkan jaminan sosial yang diatur dalam Pasal 99 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Berkaitan dengan kewajiban pekerja dan pengusaha dalam penelitian ini sudah terpenuhi sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku. Perjanjian kerja yang dilakukan secara lisan membuat penyampaian hak dan kewajiban juga dilakukan secara lisan pada saat wawancara kerja, sehingga perjanjian kerja yang dilakukan secara lisan tersebut akan mempengaruhi perlindungan terhadap hak atas status pekerja di hotel Aina.

Actions (login required)

View Item