PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP THRIVING AT WORK (STUDI PADA BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT PANTI RINI, KALASAN, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Sinaga, Patrick Bryant (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP THRIVING AT WORK (STUDI PADA BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT PANTI RINI, KALASAN, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Patrick Bryant Sinaga / 200325447) 200325447_Bab 0.pdf Download (910kB)
	Text 200325447_Bab 1.pdf Download (486kB)
	Text 200325447_Bab 2.pdf Download (663kB)
	Text 200325447_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB)
	Text 200325447_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (716kB)
	Text 200325447_Bab 5.pdf Download (1MB)

Abstract

Pada masa sekarang banyaknya persaingan yang terjadi, memaksa perusahaan untuk berkembang dan bertahan. Perusahaan yang dapat berkembang dan bertahan tidak lepas dari campur tangan pemimpin dan juga karyawan. Konsep thriving at work membuat pekerja untuk dapat berkembang dan meningkatkan kinerja mereka. Konsep dari servant leadership dapat membantu pekerja/bawahan untuk dapat berkembanng di dalam pekerjaannya. Oleh sebab itu, konsep servant leadership dapat menimbulkan thriving at work pada para pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah servant leadership memiliki pengaruh terhadap thriving at work. Penelitian ini dilakukan pada 52 orang responden yang merupakan pekerja di Rumah Sakit Panti Rini, Kalasan. Penelitian ini menemukan hasil bahwa servant leadership berpengaruh positif dalam mempengaruhi thriving at work pada Rumah Sakit Panti Rini, Kalasan.

Actions (login required)

View Item