PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR KARYAWAN KSP KOPDIT TIMAU KUPANG

Dapa, Syrillus Alexandrino Mia (2024) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR KARYAWAN KSP KOPDIT TIMAU KUPANG. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Syrillus Alexandrino Mia Dapa) 200325700_Bab 0.pdf Download (1MB)
	Text 200325700_Bab 1.pdf Download (524kB)
	Text 200325700_Bab 2.pdf Download (719kB)
	Text 200325700_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (689kB)
	Text 200325700_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB)
	Text 200325700_Bab 5.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam hal ini karyawan merupakan salah satu aspek yang memiliki pengaruh dalam sebuah organisasi atau perusahaan. KSP Kopdit Timau Kupang merupakan sebuah lembaga keuangan bukan bank yang dalam menjalankan usaha perlu adanya karyawan sebagai penggerak. Hal yang perlu diperhatikan pihak perusahaan adalah bagaimana karyawan dapat bekerja dengan baik dengan memperhatikan berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja, keseimbangan kehidupan-kerja terhadap niat untuk keluar karyawan KSP Kopdit Timau Kupang. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada responden yang berjumlah 39 karyawan dan telah bekerja lebih dari 1 tahun. Data kemudian diolah menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap niat untuk keluar, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar, dan keseimbangan kehidupan-kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar.

Actions (login required)

View Item