ANALISIS PERBAIKAN SISTEM KESELAMATAN KERJA DENGAN PENDEKATAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS : PT. PERWITA KARYA, YOGYAKARTA)

Nugroho, Novianto (2006) ANALISIS PERBAIKAN SISTEM KESELAMATAN KERJA DENGAN PENDEKATAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS : PT. PERWITA KARYA, YOGYAKARTA). S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TI02719.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TI02719.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TI02719.pdf Download (83kB) | Preview
	Text (Bab III) 3TI02719.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text (Bab IV) 4TI02719.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text (Bab V) 5TI02719.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
Preview	Text (Bab VI) 6TI02719.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Peningkatan produktivitas pekerja dan mewujudkan zero accident adalah salah satu permasalahan yang dihadapi PT. Perwita Karya, khususnya di bagian produksi. Terdapat beberapa alternatif perbaikan yang dapat dilakukan, yaitu: penerapan UU, perbaikan cara kerja, pelatihan/training, perbaikan tempat kerja dan inspeksi. Dari masing-masing alternatif terdapat kelebihan masing-masing, sehingga perlu dicari alternatif terbaik yang ditinjau dari kriteria pekerjaan, pekerja, tempat kerja, faktor peralatan dan mesin dan faktor organisasi. Peralatan utama dari model ini adalah sebuah hirarki fungsional dengan input utamanya adalah persepsi manusia dan pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 13 orang manager dan mandor dari tiap bagian produksi PT. Perwita Karya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis tingkat kecelakaan kerja dan Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dihitung dengan program Expert Choice for Windows versi 9.0. Hasil dari analisis kecelakaan kerja tidak mengganggu produktivitas ( 1000) dan untuk analisis menggunakan AHP digunakan beberapa kriteria yaitu : kriteria pekerjaan ( 0,089), pekerja ( 0,355), tempat kerja (0,181), faktor peralatan dan mesin ( 0,239) dan faktor organisasi ( 0,137) didapatkan alternatif perbaikan yang paling baik dari seluruh alternatif perbaikan sistem K3 yang ada yaitu training ( 0,269). Secara global, nilai keseluruhan dari lima kriteria adalah 1, nilai untuk alternative training merupakan yang tertinggi diantara empat alternatif perbaikan sistem K3 yang lain yaitu: perbaikan tempat kerja ( 0,254), perbaikan cara kerja (0,239), inspeks (0,138), penerapan UU ( 0,10). Berdasarkan kriteria-kriteria diatas maka training merupakan alternatif perbaikan sistem K3 yang paling baik untuk diterapkan di PT.Perwita Karya, yaitu dengan keunggulannya pada kriteria pekerjaan, pekerja, faktor organisasi, sedang kelemahannya pada kriteria tenaga kerja dan faktor mesin dan alat.

Actions (login required)

View Item