Faktor Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Politik Karyawan Di Tempat Kerja (2004)

WIDIASTUTI, TH. DIAH Faktor Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Politik Karyawan Di Tempat Kerja (2004). [Research]

Text (Penelitian ekonomi manajemen) EM55603.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Studi ini menguji dimensi dari faktor organisasi yang meliputi kepercayaan (trust), ambiguitas peran dan tekanan kinerja yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap perilaku politik di tempat kerja. Dengan mendasarkan pada berbagai penelitian tentang perilaku politik dan teori yang relevan mengungkapkan bahwa faktor-faktor yang berasal dari campur tangan organisasi akan berpengaruh pada persepsi karyawan terhadap perilaku politik di tempat kerja. Hasil temuan dari studi ini mengidentifikasikan adanya tiga dimensi dari faktor organisasi yaitu kepercayaan, tekanan kinerja dan, ambiguitas peran. Dimensi kepercayaan (trust) dan tekanan kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku politik di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item