PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT (Studi Pada PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta)

Retnowati, Reni (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT (Studi Pada PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
EM013709.pdf

Download (195Kb)
[img] Text (Bab I)
EM113709.pdf

Download (257Kb)
[img] Text (Bab II)
EM213709.pdf

Download (203Kb)
[img] Text (Bab III)
EM313709.pdf
Restricted to Registered users only

Download (147Kb)
[img] Text (Bab IV)
EM413709.pdf
Restricted to Registered users only

Download (225Kb)
[img] Text (Bab V)
EM513709.pdf

Download (479Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta dengan melihat (1) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (2) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (3) Pengaruh faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta. Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, (2) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, dan (3) Manakah faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Motif Keberadaan, Motif Afiliasi, Motif Kekuasaan, Motif Berprestasi dan Kinerja
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 11 Dec 2014 11:21
Last Modified: 11 Dec 2014 11:21
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/6406

Actions (login required)

View Item View Item