PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG

Pramusiwi, Aloysia Desy (2015) PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) EM018375.pdf Download (1MB)
	Text (Bab I) EM118375.pdf Download (113kB)
	Text (Bab II) EM218375.pdf Download (182kB)
	Text (Bab III) EM318375.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (Bab IV) EM418375.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (Bab V) EM518375.pdf Download (107kB)
	Text (Bab VI) EM618375.pdf Download (549kB)

Abstract

Giant Superdome Semarang merupakan anak perusahaan dari Hero Group dan bergerak pada bidang retail barang dan makanan. Dilihat dari bidang perusahaan bergerak pada retail barang, maka manajer harus mempunyai praktikpraktik SDM yang sesuai dengan karyawan. Jika praktik-praktik SDM tidak sesuai atau tidak terpenuhi akan memiliki pengaruh terhadap keinginan dari karyawan untuk keluar dari perusahaan. Selain itu, penting juga adanya kelekatan pekerjaan ada dalam diri karyawan sehingga dapat mengurangi keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif, sumber data yang digunakan merupakan data primer, dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penelitian secara tidak langsung yaitu dengan menyebar kuesioner pada karyawan Giant Superdome Semarang. Sampel yang digunakan merupakan karyawan yang telah bekerja minimum 2 tahun sehingga menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi berganda, serta analisis regresi mediasi menurut Baron dan Kenny. Analisis deskriptif pada penelitian ini dibagi menjadi 2 yaitu: analisis deskriptif responden dan analisis deskriptif data kuesioner yang telah disebar. Dari hasil pengujian yang dilakukan terdapat hasil yaitu human resource practices berpengaruh terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai pemediator. Dalam hasil pengujian ini terdapat hasil bahwa job embeddedness merupakan partial mediation, hal ini dilihat sesuai dengan Baron dan Kenny yaitu pada tahap 1-3 terpenuhi namun pada tahap 4 tidak terpenuhi sehingga disebut sebagai partial mediation.

Actions (login required)

View Item