UPAYA PENYELESAIAN TERHADAP PELANGGARAN KEIMIGRASIAN YANG DILAKUKAN OLEH TENAGA KERJA ASING

Krisnawadi, Budi (2006) UPAYA PENYELESAIAN TERHADAP PELANGGARAN KEIMIGRASIAN YANG DILAKUKAN OLEH TENAGA KERJA ASING. S2 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0MIH01047.pdf

Download (765Kb)
[img] Text (Bab I)
1MIH01047.pdf

Download (152Kb)
[img] Text (Bab II)
2MIH01047.pdf

Download (474Kb)
[img] Text (Bab III)
3MIH01047.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127Kb)
[img] Text (Bab IV)
4MIH01047.pdf
Restricted to Registered users only

Download (506Kb)
[img] Text (Bab V)
5MIH01047.pdf

Download (95Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi upaya penyelesaian terhadap pelanggaran keimigrasian yang dilakukan oleh tenaga kerja asing. Penelitian ini juga melakukan kajian bagaimana bentuk kerugian negara terhadap pelanggaran keimigrasian dan ketenagakerjaan. Dengan menggunakan penelitian hukum normatif ditemukan bahwa penyelesaian terhadap pelanggaran keimigrasian yang dilakukan oleh tenaga kerja asing apabila berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1992, Pasal 50 tersebut merupakan tindak pidana keimigrasian yang tergolong kejahatan, penyelesaiannya dengan tindakan Pro Justitia atau dilakukan penyidikan, sedangkan berdasarkan Pasal 19 ayat (2) Keputusan Menteri Kehakiman Republik Indonesia Nomor: M.02-PW.09.02 Tahun 1995 dan Bab III (Pelaksanaan) huruf B (Khusus) angka 2 Petunjuk Pelaksanaan Direktur Jenderal Imigrasi Nomor: F- 314.IL.02.10 Tahun 1995, penyelesaiannya dikenakan Tindakan keimigrasian yaitu deportasi atau pengusiran dari wilayah Indonesia. Tindakan pro yustitia sanksinya dapat berupa pidana penjara dan denda, berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1992 penyelesaiannya harus melalui proses peradilan dan keputusan sanksinya diputuskan oleh hakim. Fakta di lapangan penyelesaiannya langsung diputuskan oleh pejabat imigrasi untuk dikenakan tindakan keimigrasian (deportasi), dikarenakan: tidak adanya biaya penyidikan, kurangnya sumber daya manusia atau PPNS yang profesional, dan bila melalui pengadilan memerlukan waktu yang lama. Di sisi lain salah satu dampak masuknya tenaga kerja asing ke Indonesia adalah peningkatan persaingan dalam memperebutkan kesempatan kerja di Indonesia terutama di sektor-sektor yang memerlukan pendidikan atau keterampilan yang tinggi dan pelarian devisa ke luar negeri.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Moralitas, disiplin dan profesionalisme
Subjects: Magister Ilmu Hukum > Hukum Bisnis
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Ilmu Hukum
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 18 Aug 2015 10:40
Last Modified: 18 Aug 2015 10:40
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/7799

Actions (login required)

View Item View Item