PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk WITEL KALBAR

ASMARANTA MANIK, DONATA (2016) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk WITEL KALBAR. S2 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0MM02169.pdf Download (2MB)
	Text (Bab I) 1MM02169.pdf Download (165kB)
	Text (Bab II) 2MM02169.pdf Download (258kB)
	Text (Bab III) 3MM02169.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (Bab IV) 4MM02169.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text (Bab V) 5MM02169.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) di Witel Kalimantan Barat. Kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dapat membantu perusahaan untuk membuat suatu proses yang merespon kebutuhan pegawainya dan memberikan kesempatan kepada karyawan dalam merencanakan kehidupan kerja mereka sendiri dan kepuasan kerja lebih mengarah kepada perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya terutama tingkah laku kerja dan kepuasan kerja biasanya bersifat individu karena masing-masing individu pasti mempunyai tingkat kepuasan yang berbeda sehingga perusahaan harus lebih memahami kepuasan kerja dari masing-masing karyawannya untuk meningkatkan efektivitas perusahaan dengan cara membuat efektif perilaku karyawan dalam kerja. Jika perusahaan tidak memperhatikan kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja karyawannya, maka akan tercipta suatu situasi yang tidak menguntungkan baik secara organisasi maupun individu bahkan berdampak kepada keluarnya tenaga kerja termasuk keterikatan karyawan (employee engagement) karena keterikatan karyawan (employee engagement) membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi dan membantu meminimalisir keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Kalbar. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan (employee engagement).

Actions (login required)

View Item