KAJIAN TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEKERJA KONSTRUKSI PADA INDUSTRI KONSTRUKSI

Giovanni Christyorini, Giovanni (2018) KAJIAN TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEKERJA KONSTRUKSI PADA INDUSTRI KONSTRUKSI. S1 thesis, UAJY.

Text (Giovanni Christyorini) TS15634.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Pekerja konstruksi memiliki peran penting dalam pengerjaan pelaksanaan sebuah konstruksi. Namun, terdapat kepuasan kerja pekerja dimana hal ini mempengaruhi kinerja para pekerja konstruksi. Untuk itu, mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pekerja di perusahaan konstruksi adalah penting, bahkan menjadi sebuah keharusan jika perusahaan konstruksi tersebut ingin semakin berkembang. Tercapainya kepuasan kerja pekerja akan menghasilkan kinerja yang semakin tinggi. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pekerja, di antaranya adalah kesesuaian pekerjaan, lingkungan kerja, perilaku atasan, dan kesempatan untuk berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan menganalisis hubungan antara faktor-faktor demografis dan tingkat kepuasan kerja pekerja konstruksi pada industri konstruksi di Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan metode Median, Mode/Modus, Mean, dan Standar Deviasi, didapat urutan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja para pekerja konstruksi sebagai berikut: Rekan kerja, Kemampuan pemnafaatan, Nilai moral, Pengawasan yang berkaitan dengan kompetensi teknis, Pengawasan yang berkaitan dengan hubungan manusia, Pengakuan, Prestasi, Pelayanan sosial, Kreativitas, Keamanan, Kompensasi, Kebijakan perusahaan, Status sosial, Kemajuan, Tanggung jawab, Kondisi kerja, Wewenang, Kebebasan, Variasi, dan Aktivitas. Hasil penelitian dengan menggunakan metode Analisis Korelasi didapat hasil hubungan antara faktorfaktor demografis dengan tingkat kepuasan kerja bahwa: umur memiliki hubungan yang kuat dengan tingkat kepuasan kerja, tingkat pendidikan memiliki hubungan yang rendah dengan tingkat kepuasan kerja, pengalaman di industri konstruksi memiliki hubungan yang kuat dengan tingkat kepuasan kerja, dan pekerjaan memiliki hubungan yang rendah dengan tingkat kepuasan kerja, dan motivasi pilihan karir memiliki hubungan yang sedang dengan tingkat kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item