Saraswati, Putu Indira (2019) PERENCANAAN ULANG KOMPENSASI DI PT. M-JOINT. S1 thesis, UAJY.
|
Text (HALAMAN AWAL)
1506084980.pdf Download (580kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
1506084981.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
1506084982.pdf Download (791kB) | Preview |
|
![]() |
Text (BAB III)
1506084983.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB) |
|
![]() |
Text (BAB IV)
1506084984.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB) |
|
![]() |
Text (BAB V)
1506084985.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB VI)
1506084986.pdf Download (808kB) | Preview |
Abstract
Selama 3 tahun terakhir PT. M-Joint mengalami permasalahan dalam manajemen SDM, terutama permasalahan dalam menentukan besar kompensasi karena operator produksi merasa tidak puas dengan besar insentif yang diterima dan besar kompensasi yang tidak sesuai dengan beban kerja setiap operator. Hal ini dibuktikkan dengan 77,4% operator merasa tidak puas dengan besar kompensasi Sehingga, penelitian ini berfokus pada bagaimana rumusan yang tepat untuk mendapatkan besar kompensasi yang sesuai dengan kondisi kerja operator produksi. Penelitian ini bertujuan menghindari tidak meratanya besar kompensasi yang diberikan untuk setiap operator. Metode yang digunakan untuk menyelesaikan permasalahan ini ialah pemberian kompensasi menggunakan metode evaluasi pekerjaan, di mana mencari faktor-faktor yang dapat mempengaruhi besar kompensasi, kemudian memberikan bobot pada faktor tersebut dan mentransfer bobot tersebut menjadi besar kompensasi yang diberikan. Dari penelitian kondisi di PT. M-Joint, didapatkan 7 faktor yang bisa mempengaruhi besar kompensasi yakni target produk yang dihasilkan, sikap selama bekerja, keterampilan selama bekerja, tingkat resiko pekerja, kondisi pekerjaan, absensi pekerja dan loyalitas pekerja. Untuk mengetahui tingkat kepentingan setiap faktor, maka setiap faktor diberikan bobot menggunakan metode AHP. Selain itu, setiap faktor diklasifikasikan menjadi 2 sampai 3 tingkatan, dan setiap tingkatan diberikan rentang nilai sebagai standar penentuan penilaian kinerja operator. Hasil dari penelitian ini ialah berupa besar kompensasi dengan formula gaji pokok ditambah dengan insentif yang sesuai dengan performansi kerja operator selama 1 bulan, sehingga besar kompensasi yang sudah dirubah mengalami peningkatan sebesar 1-8% dari besar kompensasi sebelumnya dan meningkatnya kepuasan operator produksi.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | kompensasi, evaluasi pekerjaan, insentif, AHP |
Subjects: | Teknik Industri > Produksi |
Divisions: | Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri |
Depositing User: | wiwid bartolomeus wijayanto |
Date Deposited: | 11 Oct 2019 04:41 |
Last Modified: | 11 Oct 2019 04:41 |
URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/20299 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |