Meilita, Mery (2014) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Transaksi Energi PT. PLN (PERSERO) Wilayah Kalimantan Barat Area Sanggau). Jurnal Ilmu Komunikasi.
|
Text
JURNAL ILMIAH.pdf Download (695kB) | Preview |
Abstract
Komunikasi dalam suatu organisasimerupakan hal utama dalam mencapai tujuan organisasi. Hubungan komunikasi yang baik antara atasan dengan bawahan, bawahan dengan atasan, dan antara bawahan dengan bawahan dalam suatu organisasi sangat berpengaruh besar dalam menjembatani terciptanya peningkatan produktivitas kerja karyawan di dalam organisasi.Iklim komunikasi organisasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan di suatu organisasi. Tulisan ini menggambarkan adanya peranan komunikasi organisasi dalam mencapai kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan di PT PLN (PERSERO) WILAYAH KALIMANTAN BARAT AREA SANGGAU. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Penelitian ini akan menjabarkan bagaimana iklim organisasi di PT PLN (PERSERO) WILAYAH KALIMANTAN BARAT AREA SANGGAU dapat memberikan kepuasan kerja bagi karyawan dan memotivasi karyawan dalam bekerja dan penelitian ini dapat dibuktikan kebenarannya.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | ilmu komunikasi organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja |
| Subjects: | Komunikasi > Public Relations |
| Divisions: | Fakultas ISIP > Ilmu komunikasi |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 11 Feb 2014 11:23 |
| Last Modified: | 12 Mar 2014 13:03 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/4641 |
Actions (login required)
 |
View Item |
