ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN HASRAT UNTUK KELUAR TENAGA KERJA PADA KARYAWAN PT. JOGJATEX YOGYAKARTA

Setiawan, Candra (2005) ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN HASRAT UNTUK KELUAR TENAGA KERJA PADA KARYAWAN PT. JOGJATEX YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM08669.pdf

Download (243Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM08669.pdf

Download (304Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM08669.pdf

Download (482Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM08669.pdf
Restricted to Registered users only

Download (627Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM08669.pdf
Restricted to Registered users only

Download (184Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM08669.pdf

Download (1443Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang: (1) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX, (2) ada atau tidaknya hubungan di antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT. JOGJATEX, dan (3) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literatur, (2) observasi, wawancara, dan kuesioner, (3) analisis data dengan menggunakan analisis uji normalitas data dan statistik parametris, yaitu korelasi product moment dengan menggunakan alat bantu komputer melalui program spss10.0. Ada 3 temuan utama yang diperoleh dari basil penelitian ini. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika komitmen organisasi semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Kedua, basil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika kepuasan kerja semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Jadi jika kedua variabel tersebut (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) meningkat, maka tingkat hasrat untuk keluar pada pars karyawan tersebut akan semakin menurun

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: hubungan, signifikan, komitmen organisasi, kepuasan kerja, hasrat untuk keluar, karyawan.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 03 Oct 2016 10:37
Last Modified: 03 Oct 2016 10:37
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/10447

Actions (login required)

View Item View Item