ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN HASRAT UNTUK KELUAR TENAGA KERJA PADA KARYAWAN PT. JOGJATEX YOGYAKARTA

Setiawan, Candra (2005) ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN HASRAT UNTUK KELUAR TENAGA KERJA PADA KARYAWAN PT. JOGJATEX YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0EM08669.pdf Download (249kB)
	Text (Bab I) 1EM08669.pdf Download (311kB)
	Text (Bab II) 2EM08669.pdf Download (493kB)
	Text (Bab III) 3EM08669.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB)
	Text (Bab IV) 4EM08669.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (Bab V) 5EM08669.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang: (1) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX, (2) ada atau tidaknya hubungan di antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT. JOGJATEX, dan (3) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literatur, (2) observasi, wawancara, dan kuesioner, (3) analisis data dengan menggunakan analisis uji normalitas data dan statistik parametris, yaitu korelasi product moment dengan menggunakan alat bantu komputer melalui program spss10.0. Ada 3 temuan utama yang diperoleh dari basil penelitian ini. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika komitmen organisasi semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Kedua, basil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika kepuasan kerja semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Jadi jika kedua variabel tersebut (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) meningkat, maka tingkat hasrat untuk keluar pada pars karyawan tersebut akan semakin menurun

Actions (login required)

View Item