PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. AIR MANCUR)

Gunawan, Tjipto (2005) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. AIR MANCUR). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM09186.pdf

Download (194Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM09186.pdf

Download (339Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM09186.pdf

Download (187Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM09186.pdf
Restricted to Registered users only

Download (194Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM09186.pdf
Restricted to Registered users only

Download (226Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM09186.pdf

Download (403Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Air Manctu. Metode yang dignmakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literature, (2) survei lapangan dan wawancara mendalam, dan (3) kuisioner yang digunakan untuk meminta pendapat karyawan yang menjadi obyek dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan PT. Air Mancur merasa puas terhadap kebijakan penerapan karakteristik pekerjaan yang terdiri dari skill variety, tack identity, task signifikance, authonomy danfeedback. Hasil analisis regresi secara simultan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh sebesar 65,4% terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Air Mancur. Dari lima karakteristik pekerjaan (skill variety, tack identity, task signifikance, authonomy dan feedback) dapat diketahui bahwa terdapat tiga faktor yang berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, ketiga faktor tersebut adalah skill variety, tack identity, dan task signifikance. Dua faktor karakteristik pekerjaan yaitu authonomy dan feedback, secara parsial tidak berpenganh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen PT. Air Mancur mengenai kebijakan penerapan karakteristik pekerjaan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: skill variety, tack identity, task signifikance, authonomy dan feedback
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 03 Oct 2016 11:08
Last Modified: 03 Oct 2016 11:08
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/10448

Actions (login required)

View Item View Item