ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA SITE ENGINEER DAN SITE MANAGER PROYEK KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA

PRASTITI, GABRIELLA YESSY (2017) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA SITE ENGINEER DAN SITE MANAGER PROYEK KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

	Text (HALAMAN JUDUL) TS149680.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) TS149681.pdf Download (130kB)
	Text (BAB II) TS149682.pdf Download (318kB)
	Text (BAB III) TS149683.pdf Download (243kB)
	Text (BAB IV) TS149684.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text (BAB V) TS149685.pdf Download (988kB)

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu proyek konstruksi adalah kinerja para pekerjanya baik site manager maupun site engineer. Usaha untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memperhatikan stres kerja dan konflik. Stres kerja dan konflik yang tidak dapat diatasi dengan baik akan merugikan yang bersangkutan karena kinerja yang dihasilkan menurun sehingga berpengaruh terhadap keberhasilan proyek konstruksi tersebut Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat stres kerja dan konflik lalu seberapa besar pengaruh stres kerja dan konflik terhadap kinerja site engineer dan site manager proyek konstruksi di Yogyakarta. Pada penelitian ini dilakukan penyebaran kuisioner langsung terhadap responden yang berkedudukan sebagai site engineer dan site manager proyek konstruksi Hasil dari penelitian ini adalah tingkat stres kerja dan konflik terhadap kedua responden adalah sama yakni dalam bekerja selalu dikejar waktu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dan informasi yang kurang memadai dalam menyelesaikan pekerjaan sementara itu pengaruh stres kerja dan konflik terhadap kinerja untuk kedua responden tidak terlalu signifikan dikarenakan pengaruh kedua variabel tersebut hanya sekitar 3,4% dan 4,4%. Sementara hasil analisis regresi menunjukkan bahwa stres kerja bernilai negative terhadap kinerja site manager dan konflik kerja bernilai negatif terhadap kinerja site engineer. Dimana dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi stres kerja / konflik kerja maka akan terjadi penurunan kinerja dari para responden tersebut.

Actions (login required)

View Item