NILAI KERJA KARYAWAN-KARYAWATI TERHADAP SIKAP KERJA DI PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk.CABANG YOGYAKARTA

Kurniawati, Theresia Hesti (2013) NILAI KERJA KARYAWAN-KARYAWATI TERHADAP SIKAP KERJA DI PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk.CABANG YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0SOS03616.pdf Download (7MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1SOS03616.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2SOS03616.pdf Download (175kB) | Preview
	Text (Bab III) 3SOS03616.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
Preview	Text (Bab IV) 4SOS03616.pdf Download (121kB) | Preview

Abstract

Karya Tulis Ilmiah mendeskripsikan tentang nilai kerja karyawan-karyawati terhadap sikap kerja di Perusahaan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Cabang Yogyakarta yang dilatarbelakangi pentingnya implementasi nilai kerja yang mempengaruhi sikap pekerja dalam bertindak untuk mencapai keberhasilan organisasi dan produktivitas kerja. Dalam hal ini, perusahaan-perusahaan di Indonesia mulai berbenah diri untuk tetap survive dalam berkompetisi di arena global, tidak terkecuali perusahaan-perusahaan BUMN dalam menghadapi tuntutan para stakeholders. Dalam penelitian ini, rumusan masalah yang diteliti menyangkut tentang “bagaimana nilai kerja karyawan-karyawati terhadap sikap kerja di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Cabang Yogyakarta” dengan tujuan mengetahui dan mengidentifikasi nilai kerja karyawan-karyawati terhadap sikap kerja tersebut. Dalam mendukung penelitian ini, peneliti menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survei yang akan dijelaskan melalui diagram lingkaran (pie) sebagai data primer. Sampel yang digunakan dengan pengambilan sampel acak sederhana yang merupakan sampel kesempatan (probabilitas sampling) dengan 130 sampel yang diambil dari 205 populasi yang ada di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Cabang Yogyakarta. Variabel yaitu nilai kerja dan sikap kerja dengan kategori seperti komitmen individu, komunikasi, integrasi, dukungan, kontrol, kreativitas dan tanggung-jawab. Berdasarkan hasil temuan penelitian diperoleh data bahwa karyawan karyawati menerima secara positif nilai kerja dengan mematuhi peraturan yang ada seperti berkomitmen, berkomunikasi, terintegrasi, dukungan dan kontrol manajemen, berkreativitas serta bertanggung-jawab di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Cabang Yogyakarta. Hal ini menyimpulkan bahwa nilai kerja telah terinternalisasi dalam diri karyawan-karyawati melalui proses pimpinan atau manajemen membentuk nilai kerja dan mensosialisasikan ke individu (sikap karyawan-karyawati) yang ikut serta membentuk nilai kerja dalam organisasi sebagai representatif budaya organisasi perusahaan.

Actions (login required)

View Item