PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE)

Purba, Lourencia Ervita Boru (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE). S1 thesis, UAJY.

[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
0TI04726.pdf

Download (387kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
1TI04726.pdf

Download (248kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab II)
2TI04726.pdf

Download (176kB) | Preview
[img] Text (Bab III)
3TI04726.pdf
Restricted to Registered users only

Download (376kB)
[img] Text (Bab IV)
4TI04726.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB)
[img] Text (Bab V)
5TI04726.pdf
Restricted to Registered users only

Download (379kB)
[img]
Preview
Text (Bab VI)
6TI04726.pdf

Download (716kB) | Preview

Abstract

Dalam suatu organisasi diperlukan seorang pemimpin yang dapat memberikan kepuasan pada karyawan atau bawahannya sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai tujuan perusahaan. Bawahan akan merasa puas apabila seorang pemimpin mampu memahami dan menyesuaikan keinginan karyawan dengan tujuan perusahaan. Penyesuaian ini dapat dilakukan bila seorang pemimpin memahami sifat-sifat para karyawannya dan faktor-faktor yang mempengaruhinya melalui gaya kepemimpinan yang diterapkan. Oleh karena itu dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Hal ini penting karena dalam studi pendahuluan diketahui gaya kepemimpinan memiliki peran terhadap tingkat kinerja karyawan itu sendiri. Pengaruh gaya kepemimpinan dapat dilihat dengan tingginya tingkat absensi dan cacat produk yang dihasilkan. Analisis dilakukan menggunakan structural equation modeling karena data yang dihasilkan berbentuk ordinal dan terdapat variabel dependen (kepuasan) yang juga berfungsi sebagai variabel independen terhadap variabel dependen yang lain (kinerja). Dari hasil analisis tidak semua line menghasilkan solusi yang konvergen . Hal ini dikarenakan model yang dibangun pada analisis awal (confirmatory factor analysis/CFA) meskipun memiliki kecocokan yang baik (good fit) belum tentu memiliki kecocokan struktural yang baik pula.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpian, kepuasan, kinerja, structural equation modeling
Subjects: Teknik Industri > Sistem Kerja
Divisions: Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 23 May 2013 13:53
Last Modified: 23 May 2013 13:53
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/1665

Actions (login required)

View Item View Item