Purba, Lourencia Ervita Boru (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE). S1 thesis, UAJY.
|
Text (Halaman Judul)
0TI04726.pdf Download (387kB) | Preview |
|
|
Text (Bab I)
1TI04726.pdf Download (248kB) | Preview |
|
|
Text (Bab II)
2TI04726.pdf Download (176kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab III)
3TI04726.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) |
|
|
Text (Bab IV)
4TI04726.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) |
|
|
Text (Bab V)
5TI04726.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
|
|
Text (Bab VI)
6TI04726.pdf Download (716kB) | Preview |
Abstract
Dalam suatu organisasi diperlukan seorang pemimpin yang dapat memberikan kepuasan pada karyawan atau bawahannya sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai tujuan perusahaan. Bawahan akan merasa puas apabila seorang pemimpin mampu memahami dan menyesuaikan keinginan karyawan dengan tujuan perusahaan. Penyesuaian ini dapat dilakukan bila seorang pemimpin memahami sifat-sifat para karyawannya dan faktor-faktor yang mempengaruhinya melalui gaya kepemimpinan yang diterapkan. Oleh karena itu dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Hal ini penting karena dalam studi pendahuluan diketahui gaya kepemimpinan memiliki peran terhadap tingkat kinerja karyawan itu sendiri. Pengaruh gaya kepemimpinan dapat dilihat dengan tingginya tingkat absensi dan cacat produk yang dihasilkan. Analisis dilakukan menggunakan structural equation modeling karena data yang dihasilkan berbentuk ordinal dan terdapat variabel dependen (kepuasan) yang juga berfungsi sebagai variabel independen terhadap variabel dependen yang lain (kinerja). Dari hasil analisis tidak semua line menghasilkan solusi yang konvergen . Hal ini dikarenakan model yang dibangun pada analisis awal (confirmatory factor analysis/CFA) meskipun memiliki kecocokan yang baik (good fit) belum tentu memiliki kecocokan struktural yang baik pula.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpian, kepuasan, kinerja, structural equation modeling |
| Subjects: | Teknik Industri > Sistem Kerja |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 23 May 2013 13:53 |
| Last Modified: | 23 May 2013 13:53 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/1665 |
Actions (login required)
 |
View Item |
