PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KELETIHAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN PENGAWASAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL

GOMA, DAREINA ESTHER (2010) PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KELETIHAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN PENGAWASAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0EM14719.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1EM14719.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2EM14719.pdf Download (195kB) | Preview
	Text (Bab III) 3EM14719.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (Bab IV) 4EM14719.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
Preview	Text (Bab V) 5EM14719.pdf Download (337kB) | Preview

Abstract

Bekerja bagi seorang karyawan memberikan dampak positif maupun negatif. Dampak negatif dari pekerjaan tersebut adalah keletihan, sedangkan dampak positif dari pekerjaan adalah memotivasi (motifasi intrisik) untuk bekerja dengan lebih giat. Beban pekerjaan atau tuntutan pekerjaan yang berlebih memberikan dampak meningkatnya keletihan. Keletihan yang dialami karyawan sebenarnya dapat diturunkan jika karyawan mampu me-manage atau mengontrol semua kegiatan/pekerjaan yang menjadi bagiannya. Demikian juga halnya jika ada dukungan dari rekan kerja (dukungan sosial pekerjaa). Tuntutan pekerjaan di sisi yang lain akan menunjukkan kinerja/prestasi kerja seorang karyawan. Kemampuan seorang karyawan untuk mengerjakan tugas yang menjadi bagian dirinya dinilai positif oleh pihak perusahaan. Hal ini menyebabkan karyawan lebih termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Semakin tinggi kemampuan karyawan dalam me-manage atau mengontrol pekerjaan dan semakin tinggi dukungan sosial yang diberikan rekan kerja akan meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kontrol pekerjaan dan dukungan sosial rekan kerja dalam hubungan kausal antara tuntutan pekerjaan dengan keletihan dan motivasi intrinsik pada karyawan Rumah Sakit Panti Waluya Sawahan Malang. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa kontrol pekerjaan dan dukungan sosial rekan kerja tidak memberikan kontribusi dalam meningkatkan maupun menurunkan hubungan kausal antara tuntutan pekerjaan dengan keletihan dan motivasi intrinsik. Keadaan ini menujukkan bahwa karyawan kontrol pekerjaan dan dukungan sosial rekan kerja dalam hubungan kausal antara tuntutan pekerjaan dengan keletihan dan motivasi intrinsik pada karyawan Rumah Sakit Panti Waluya Sawahan Malang masih mampu mengerjakan pekerjaan sebagai bagian dari tugas mereka hingga kontrol pekerjaan dan dukungan sosial rekan kerca tidak cukup berperan untuk meningkatkan maupun menurunkan tingkat keletihan dan motivasi intrisik mereka.

Actions (login required)

View Item