PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT PURINUSA EKAPERSADA SEMARANG

NURCAHYO, ALFONSUS RADITYA PRIMADI (2019) PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT PURINUSA EKAPERSADA SEMARANG. S2 thesis, UAJY.

Preview	Text (HALAMAN AWAL) MM026170.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) MM026171.pdf Download (244kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) MM026172.pdf Download (452kB) | Preview
	Text (BAB III) MM026173.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text (BAB IV) MM026174.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
Preview	Text (BAB V) MM026175.pdf Download (839kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh employer branding terhadap keinginan untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Employer branding dapat diukur dari 4 dimensi yakni nilai ekonomi, nilai sosial, nilai pengembangan dan nilai reputasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Responden dari penelitian ini berjumlah 108 responden, dimana responden adalah karyawan tetap PT Purinusa Ekapersada dalam masa kerja lebih dari 1 tahun. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis path. Pada hasil pertama penelitian ini diketahui bahwa employer branding berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal. Pada hasil kedua penelitian ini diketahui bahwa employer branding berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada hasil ketiga penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal. Pada hasil keempat penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja yang memediasi pengaruh employer branding terhadap keinginan untuk tinggal menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dan juga diketahui bahwa kepuasan kerja merupakan variabel mediasi.

Actions (login required)

View Item