PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT PURINUSA EKAPERSADA SEMARANG

NURCAHYO, ALFONSUS RADITYA PRIMADI (2019) PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT PURINUSA EKAPERSADA SEMARANG. S2 thesis, UAJY.

[img]
Preview
Text (HALAMAN AWAL)
MM026170.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
MM026171.pdf

Download (244kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB II)
MM026172.pdf

Download (452kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
MM026173.pdf
Restricted to Registered users only

Download (344kB)
[img] Text (BAB IV)
MM026174.pdf
Restricted to Registered users only

Download (681kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
MM026175.pdf

Download (839kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh employer branding terhadap keinginan untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Employer branding dapat diukur dari 4 dimensi yakni nilai ekonomi, nilai sosial, nilai pengembangan dan nilai reputasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Responden dari penelitian ini berjumlah 108 responden, dimana responden adalah karyawan tetap PT Purinusa Ekapersada dalam masa kerja lebih dari 1 tahun. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis path. Pada hasil pertama penelitian ini diketahui bahwa employer branding berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal. Pada hasil kedua penelitian ini diketahui bahwa employer branding berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada hasil ketiga penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal. Pada hasil keempat penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja yang memediasi pengaruh employer branding terhadap keinginan untuk tinggal menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dan juga diketahui bahwa kepuasan kerja merupakan variabel mediasi.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Employer Branding, Kepuasan Kerja, Keinginan untuk Tinggal.
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 18 Mar 2019 05:49
Last Modified: 18 Mar 2019 05:59
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/17652

Actions (login required)

View Item View Item