PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT, KALIMANTAN TIMUR

Immaculata, Irena (2011) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT, KALIMANTAN TIMUR. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0KOM02879.pdf

Download (2718Kb)
[img] Text (Bab I)
1KOM02879.pdf

Download (180Kb)
[img] Text (Bab II)
2KOM02879.pdf

Download (419Kb)
[img] Text (Bab III)
3KOM02879.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324Kb)
[img] Text (Bab IV)
4KOM02879.pdf

Download (233Kb)

Abstract

Iklim komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa komunikasi, prilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapanharapan, konflik-konflik antarpersona, dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim komunikasi sebuah organisasi mempengaruhi cara hidup dalam organisasi, seperti berbicara kepada siapa, siapa yang disukai, bagaimana perasaan dan perkembangan, bagaimana kegiatan kerja dalam organisasi, apa yang ingin dicapai, dan cara mengembangkan diri dalam organisasi. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi yang bersahabat dan baik. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan komunikasi organisasi yang buruk dan tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika iklim komunikasi menjadi baik yaitu peningkatan kinerja karyawan. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan enam indikator yaitu Quality, Quantity, Timeliness, Cost effectiveness, Need for supervision, dan Interpersonal impact. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh lamanya Masa Kerja, Jenis Kelamin dan Usia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuesioner dibagikan kepada 194 orang karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat pada bulan November 2010. Penelitian ini menggunakan proporsional stratified sampling dalam menentukan sampel. Uji pengaruh menggunakan teknik analisis korelasi, regresi, dan analisis split. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan pengaruh tersebut kuat pada karyawan yang memiliki masa kerja 0-3 tahun, berjenis kelamin perempuan dan berusia 20-30 tahun.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: iklim komunikasi, kinerja karyawan, masa kerja, usia, jenis kelamin, organisasi
Subjects: Komunikasi > Advertising
Divisions: Fakultas ISIP > Ilmu komunikasi
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 28 May 2013 14:02
Last Modified: 28 May 2013 14:02
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/1860

Actions (login required)

View Item View Item