PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT, KALIMANTAN TIMUR

Immaculata, Irena (2011) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT, KALIMANTAN TIMUR. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0KOM02879.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1KOM02879.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2KOM02879.pdf Download (429kB) | Preview
	Text (Bab III) 3KOM02879.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
Preview	Text (Bab IV) 4KOM02879.pdf Download (239kB) | Preview

Abstract

Iklim komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa komunikasi, prilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapanharapan, konflik-konflik antarpersona, dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim komunikasi sebuah organisasi mempengaruhi cara hidup dalam organisasi, seperti berbicara kepada siapa, siapa yang disukai, bagaimana perasaan dan perkembangan, bagaimana kegiatan kerja dalam organisasi, apa yang ingin dicapai, dan cara mengembangkan diri dalam organisasi. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi yang bersahabat dan baik. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan komunikasi organisasi yang buruk dan tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika iklim komunikasi menjadi baik yaitu peningkatan kinerja karyawan. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan enam indikator yaitu Quality, Quantity, Timeliness, Cost effectiveness, Need for supervision, dan Interpersonal impact. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh lamanya Masa Kerja, Jenis Kelamin dan Usia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuesioner dibagikan kepada 194 orang karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat pada bulan November 2010. Penelitian ini menggunakan proporsional stratified sampling dalam menentukan sampel. Uji pengaruh menggunakan teknik analisis korelasi, regresi, dan analisis split. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan pengaruh tersebut kuat pada karyawan yang memiliki masa kerja 0-3 tahun, berjenis kelamin perempuan dan berusia 20-30 tahun.

Actions (login required)

View Item