HUBUNGAN ANTARA INTENSITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN TINGKAT MOTIVASI KERJA (Kasus di SPPBE PT.Kayu Lima Utama Magelang)

CHRYSANINTA, THERESIA MARRIE ROSARI (2010) HUBUNGAN ANTARA INTENSITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN TINGKAT MOTIVASI KERJA (Kasus di SPPBE PT.Kayu Lima Utama Magelang). S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0KOM02730.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1KOM02730.pdf Download (188kB) | Preview
	Text (Bab II) 2KOM02730.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text (Bab III) 3KOM02730.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
Preview	Text (Bab IV) 4KOM02730.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Proses komunikasi tidak akan lepas dari suatu organisasi. Organisasi dapat hidup dan berjalan dengan baik ketika proses komunikasi internal dijalankan secara baik dan harmonis.Hal ini dikarenakan proses komunikasi yang bersifat positif dapat mempengaruhi tingkat motivasi kerja anggota internal di dalam organisasi tersebut. Penelitian skripsi dengan judul “Hubungan Antara Intensitas Komunikasi Interpersonal dan Tingkat Motivasi Kerja (Kasus di SPPBE PT. Kayu Lima Utama Magelang)” ini bertujuan untuk mengetahui hubungan diantara kedua variabel tersebut. Peneliti menentukan lokasi penelitian di SPPBE PT.Kayu Lima Utama Magelang dengan subyek penelitiannya adalah seluruh anggota internal di organisasi tersebut. Jumlah total anggota internal yang bekerja di SPPBE yaitu sebanyak 35 individu. Peneliti memutuskan untuk menggunakan seluruh populasi tersebut untuk diteliti. Peneliti menggunakan metode penelitian sensus untuk menemukan suatu data di suatu lingkup lingkungan masyarakat / komunitas tertentu. Sebagai landasan dasar dari penelitian ini, peneliti menggunakan teori dasar mengenai definisi suatu organisasi, komunikasi organisasi, komunikasi interpersonal, dan teori motivasi. Teori pokok yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal. Hal ini digunakan peneliti sebagai acuan untuk mengetahui tingkat intensitas komunikasi interpersonal yang terjadi di dalam organisasi. Berdasar pada kerangka teori tersebut, peneliti menurunkannya menjadi tiga variabel, yaitu intensitas komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, tingkat motivasi kerja sebagai variabel dependen, dan tingkat kepercayaan sebagai variabel intervening. Peneliti melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji distribusi frekuensi, analisis korelasi product moment, dan analisis korelasi parsial sebagai dasar dari proses analisa data. Untuk keperluan proses analisa data tersebut, peneliti menggunakan aplikasi program SPSS.15. Berdasar pada hasil olah data dengan menggunakan SPSS.15 diketahui bahwa korelasi antara variabel dan variabel Y menggunakan korelasi Perason (r) adalah 0,583 dengan signifikansi 0,000. Sehingga dapat dinyatakan hubungan antara intensitas komunikasi interpersonal dan tingkat motivasi kerja berada pada tingkat yang kuat. Untuk hasil korelasi Parsial ditentukan bahwa hubungan antara intensitas komunikasi interpersonal dan tingkat motivasi kerja setelah dikontrol oleh tingkat kepercayaan tetap menunjukkan adanya hubungan walaupun nilai korelasi (r) menjadi sedikit menurun. Oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya hubungan antara intensitas komunikasi interpersonal dan tingkat motivasi kerja terbukti dengan hasil dan analisis data yang dilakukan oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item