HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN PT. SARI HUSADA

DAMASTUTI, RISKI (2010) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN PT. SARI HUSADA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0KOM03082.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1KOM03082.pdf Download (337kB) | Preview
	Text (Bab II) 2KOM03082.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text (Bab III) 3KOM03082.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
Preview	Text (Bab IV) 4KOM03082.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Sari Husada. PT. Sari Husada menerapkan kepemimpinan demokratik dimana perilaku pimpinan demokratik yang sangat menghargai bawahan dapat menimbulkan rasa nyaman dari para bawahannya. Penelitian ini berawal dari konsep rasa nyaman yang diupayakan oleh pimpinan demokratik erat kaitannya dengan kepuasan, hal ini dikatakan oleh Pace dan Fules, bahwa kepuasan adalah suatu konsep yang biasanya berkenaan dengan kenyamanan; jadi kepuasan dalam komunikasi berarti anda merasa nyaman dengna pesan – pesan, media – media, dan hubungan – hubungan dalam organisasi (Pace&Faules, 2005:165). Melakukan komunikasi yang efektif sangatlah penting dalam usaha peningkatan kemampuan memimpin seseorang, sehingga dapat dikatakan bahwa penguasaan teknik – teknik komunikasi dengan baik merupakan condition sine qua non bagi setiap pejabat pemimpin (Siagian, 1988:55). Pernyataan tersebut menunjukkan bahwa dalam menjalankan kepemimpinannya (dalam konteks penelitian ini pimpinan menggunakan gaya kepemimpinan demokratik) seorang pemimpin memerlukan kecakapan komunikasi untuk mecapai tujuannya (dalam konteks penelitian ini tujuan yang ingin dicapai adalah menciptakan kepuasan komunikasi karyawan). Seorang pemimpin tidak bisa menyatakan apakah dirinya cakap atau tidak cakap dalam berkomunikasi, karena yang akan menilai kecakapan komunikasi adalah orang – orang yang diajak berkomunikasi (dalam konteks penelitian ini yang akan menilai cakap atau tidaknya seorang pemimpin dalam berkomunikasi adalah karyawan) Penelitian ini meneliti hubungan antara gaya kepemimpinan demokratik (X) dengan kepuasan komunikasi karyawan (Y), dikontrol oleh pendapat karyawan mengenai kecakapan komunikasi pimpinan (Z). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan demokratik (X) dengan kepuasan komunikasi karyawan (Y), hubungan termasuk dalam kategori hubungan yagn cukup berarti. Hubungan tersebut bersifat hubungan positif. .Terjadi perubahan nilai koefisien korelasi sebelum dan setelah dikontrol berarti bahwa pendapat karyawan mengenai kecakapan komunikasi pimpinan (Z) mempengaruhi hubungan atara gaya kepemimpinan demokratik (X) dengan kepuasan komunikasi karyawan (Y). Setelah dilihat melalui analisis korelasi parsial, diketahui bahwa pendapat karyawan mengenai kecakapan komunikasi pimpinan (Z) juga memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan komunikasi karyawan (Y), sehingga pada penelitian berikutnya pendapat karyawan mengenai kecakapan komunikasi pimpinan (Z) dapat dijadikan variabel independent kedua yang mendorong terjadinya kepuasan komunikasi karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item