PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI

Setiawan, Bimo Danu (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TS12737.pdf Download (503kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TS12737.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TS12737.pdf Download (226kB) | Preview
	Text (Bab III) 3TS12737.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text (Bab IV) 4TS12737.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
Preview	Text (Bab V) 5TS12737.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sebagai salah satu faktor penentu kinerja organisasi, kepuasan kerja merupakan faktor yang sangat kompleks karena kepuasan kerja dipengaruhi berbagai faktor, di antaranya adalah gaya kepemimpinan. Terdapat dua gaya kepemimpinan dalam organisasi, yakni gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi. Data dikumpulkan langsung dari lapangan menggunakan kuisioner. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi digunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel (4,060 > 3,340) dengan taraf signifikasi perhitungan menunjukkan nilai 0,028 atau < 0,05, hal ini berarti gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di Yogyakarta. Sedangkan untuk uji t gaya kepemimpinan transaksional memiliki nilai –t hitung > -t tabel (-1,379 > -2,045) dan signifikansi t hitung sebesar 0.179 atau > 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di Yogyakarta. Sedangkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki t hitung > t tabel (2.731 > 2,045) dan signifikansi t hitung sebesar 0.011 atau < 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap Tingkat Kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di Yogyakarta. Sementara itu berdasarkan hasil analisis regresi tunggal dengan uji t, menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki t hitung > t table (2,658 > 2,045) dan nilai signifikansi t hitung sebesar 0,020 atau < 0,05 maka Ho ditolak. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di Yogyakarta.,

Actions (login required)

View Item