PENERAPAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN SOSIAL KARYAWAN

Guido, Timotius (2011) PENERAPAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN SOSIAL KARYAWAN. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0SOS02703.pdf

Download (679Kb)
[img] Text (Bab I)
1SOS02703.pdf

Download (231Kb)
[img] Text (Bab II)
2SOS02703.pdf

Download (252Kb)
[img] Text (Bab III)
3SOS02703.pdf
Restricted to Registered users only

Download (272Kb)
[img] Text (Bab IV)
4SOS02703.pdf

Download (252Kb)

Abstract

Karya Tulis Ilmiah ini bertujuan untuk menggambarkan Mengapa sebuah organisasi perlu memenuhi kebutuhan sosial karyawan pada suatu perusahaan. Yang dimaksud disini yaitu tentang aktifitas kerja para karyawan yang cukup padat dan bermula dari kekecewaan karyawan akan kegiatan family outing yang ditiadakan oleh pihak organisasi perusahaan Surat Kabar Harian Radar Jogja dan tidak ada pengganti program sebagai salah satu cara untuk memuaskan kebutuhan sosial karyawannya adalah salah satu masalah yang perlu ditelusuri secara mendalam. Dari hal tersebut maka yang diangkat menjadi rumusan masalah adalah bagaimana kebijakan sebuah organisasi perusahaan dalam memenuhi kebutuhan sosial para karyawan? Yang menjadi subyek penelitian adalah karyawan yang bekerja sebagai Reporter Olahraga pada Surat Kabar Harian Radar Jogja. Disamping itu karya tulis ilmiah ini juga menyoroti beban kerja yang berlebihan sehingga perusahaan mengabaikan kebutuhan karyawan untuk berinteraksi dengan orang lain. Terkait dengan konteks kebutuhan sosial tersebut, dalam Karya Tulis Ilmiah ini penulis akan melihat apakah perusahaan sudah memenuhi kebutuhan sosial terhadap karyawan yang bekerja tanpa adanya liburan pada Surat Kabar Harian Radar Jogja Ada beberapa hal yang menjadi persoalan mengapa perusahaan Surat Kabar Harian Radar Jogja tidak memberlakukan liburan bagi karyawan yaitu kurangnya jumlah staff reporter dan beban kerja yang berlebihan dilimpahkan kepada karyawan memaksa manajemen tidak memberikan liburan bagi karyawan atau program family Outing selain itu faktor lain adalah adanya pembangunan gedung baru menjadi salah satu faktor mengapa perusahaan tidak merekrut karyawan baru. Dari hasil penelitian yang dilakukan pada Surat Kabar Harian Radar Jogja Penulis menyimpulkan bahwa kebijakan yang dilakukan perusahaan adalah adalah pemberian kompensasi karena pentingnya suatu organisasi perusahaan menerapkan kebutuhan bagi karyawan. Hal ini perlu dilakukan demi meningkatkan produktifitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kebutuhan Sosial, Organisasi perusahaan, Karyawan
Subjects: Sosiologi > Business
Divisions: Fakultas ISIP > Sosiologi
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 17 Jun 2013 13:49
Last Modified: 17 Jun 2013 13:49
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/2259

Actions (login required)

View Item View Item