PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY RESORT LOMBOK

SATTWIKA, I NENGAH DYVA (2020) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY RESORT LOMBOK. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (JUDUL DAN ABSTRAK) 15 03 022015.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 15 03 122015.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) 15 03 222015.pdf Download (234kB) | Preview
	Text (BAB III) 15 03 322015.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (BAB IV) 15 03 422015.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
Preview	Text (BAB V) 15 03 522015.pdf Download (183kB) | Preview

Abstract

Pemberian kompensasi yang baik pada karyawan penting untuk meningkatkan kinerja serta loyalitas karyawan pada perusahaan. Peningkatan loyalitas karyawan terhadap perusahaan akan memberikan dampak positif pada pengembangan perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan perlu memperhatikan hubungan timbal balik antara perusahaan dengan karyawannya dengan memberikan kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial yang baik untuk menciptakan kinerja karyawan yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah ada pengaruh pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan. penelitian ini dilakukan pada 44 orang karyawan Hotel Holiday Resort Lombok, NTB. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi karakteristik responden, one sample t-test, dan regresi linear berganda. Temuan hasil penelitian ini adalah: 1) kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Holiday Resort Lombok. 2) kompensasi non-finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Holiday Resort Lombok. 3) kinerja karyawan Hotel Holiday Resort Lombok memiliki tingkat kinerja dalam kategori tinggi .

Actions (login required)

View Item