PENGARUH FAKTOR KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN NILAI KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP GENERASI X & GENERASI Y UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Pratama, Okta Karlianto (2019) PENGARUH FAKTOR KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN NILAI KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP GENERASI X & GENERASI Y UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (JUDUL DAN ABSTRAK) EM 021750.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) EM 121750.pdf Download (371kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) EM 221750.pdf Download (338kB) | Preview
	Text (BAB III) EM 321750.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text (BAB IV) EM 421750.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
Preview	Text (BAB V) EM 521750.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Faktor Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Nilai Kerja sebagai pemoderasi pada Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling Method. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta dari kelompok generasi X dan generasi Y dengan jumlah total 74 tenaga kependidikan tetap. Peneliti berhipotesis (1) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (2) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (3) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (4) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi X), (5) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (6) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (7) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (8) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (9) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (10) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (11) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (12) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan regresi linier berganda hirarki dengan variabel moderator menggunakan program SPSS for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Faktor Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional tenaga kependidikan tetap generasi X dan generasi Y. Temuan juga mengungkapkan Nilai Kerja menjadi pemoderasi dalam uji pengaruh Faktor Kerja terhadap Komitmen Organisasional tenaga kependidikan tetap generasi X dan generasi Y. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk menjadi referensi dan bahan evaluasi bagi manajemen Universitas Atma Jaya dalam mengelola SDM terkait pengaruh Faktor Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada tenaga kependidikan tetap.

Actions (login required)

View Item