PENGARUH INCREMENTAL MINDSET MANAJER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN DENGAN COACHING BEHAVIOUR SEBAGAI MEDIATOR DI PT. PLN (PERSERO) APJ YOGYAKARTA

Tuanakotta, Wilshe Joselin (2019) PENGARUH INCREMENTAL MINDSET MANAJER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN DENGAN COACHING BEHAVIOUR SEBAGAI MEDIATOR DI PT. PLN (PERSERO) APJ YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (JUDUL DAN ABSTRAK) EM 022139.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) EM 122139.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) EM 222139.pdf Download (501kB) | Preview
	Text (BAB III) EM 322139.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text (BAB IV) EM 422139.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB)
Preview	Text (BAB V) EM 522139.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mindset manajer terhadap organizational citizenship behaviour karyawan dengan coaching behaviour sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) APJ Yogyakarta. Dari 85 kuesioner yang disebar, ada 78 kuesioner yang kembali dan 73 kuesioner yang dapat diolah. Data yang didapat dari responden diolah menggunakan software SPSS. Data diolah menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda, dengan incremental mindset manager sebagai variabel independen, organizational citizenship behavior karyawan sebagai variabel dependen dan coaching behaviour sebagai variabel mediator. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan incremental mindset manager secara langsung tidak memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behaviour karyawan. Pengujian terhadap coaching behaviour sebagai mediator, memperlihatkan coaching behavior tidak dapat memediasi hubungan variabel incremental mindset manager terhadap organizational citizenship behaviour karyawan.

Actions (login required)

View Item