PENGARUH DIMENSI KEPUASAN KERJA TERHADAP KEPUASAN HIDUP PADA ANGGOTA DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Triantono, Agustinus Agung (2021) PENGARUH DIMENSI KEPUASAN KERJA TERHADAP KEPUASAN HIDUP PADA ANGGOTA DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (Agustinus Agung Triantono)
14 03 21412 0.pdf

Download (634kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14 03 21412 1.pdf

Download (551kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14 03 21412 2.pdf

Download (284kB) | Preview
[img] Text
14 03 21412 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (551kB)
[img] Text
14 03 21412 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (841kB)
[img]
Preview
Text
14 03 21412 5.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi kepuasan kerja terhadap kepuasan hidup. Subjek dalam penelitian ini yaitu 150 orang anggota kepolisian di Direktorat Samapta Polda Daerah Istimewa Yogyakarta yang telah bekerja selama minimal 5 tahun. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan dua alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari AJDI (The Abridged Job Descriptive Index) yang disusun oleh Stanton et al. (2001) dan skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari SWLS (the Satisfaction With Life Scale) yang disusun oleh Diener et al. (1985). Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 16.0 for Windows. Perolehan nilai r2 = 0,760 dan nilai p = 0,000 (p < 0,05) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Di samping itu, hasil analisis data terhadap masing-masing dimensi kepuasan kerja menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara pekerjaan dengan kepuasan hidup (p = 0,000), ada pengaruh positif antara gaji dengan kepuasan hidup (p = 0,000), ada pengaruh positif antara promosi dengan kepuasan hidup (p = 0,044), ada pengaruh positif antara supervisi dengan kepuasan hidup (p = 0,023), dan ada pengaruh positif antara rekan kerja dengan kepuasan hidup (p = 0,001). Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 16 Nov 2021 14:39
Last Modified: 16 Nov 2021 14:39
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/25331

Actions (login required)

View Item View Item