Anandani, Theodora Yessy (2021) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH GANJURAN. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (Theodora Yessy Anandani)
170323470 0.pdf Download (381kB) | Preview |
|
|
Text
170323470 1.pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text
170323470 2.pdf Download (217kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
170323470 3.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) |
|
|
Text
170323470 4.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) |
|
|
Text
170323470 5.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen afektif terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit Santa Elisabeth Ganjuran menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 86 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan komitmen afektif berpengaruh terhadap turnover intention. Maka dari itu, dengan meningkatkan perceived organizational support dan komitmen afektif dapat mengurangi turnover intention.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | perceived organizational support, komitmen afektif, turnover intention. |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor 4 uajy |
| Date Deposited: | 29 Nov 2021 12:11 |
| Last Modified: | 29 Nov 2021 12:11 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/25557 |
Actions (login required)
 |
View Item |
