PENGARUH FOLLOWERSHIP AKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MODERASI DUKUNGAN SUPERVISOR DAN BUDAYA BERORIENTASI KINERJA DI SEKTOR JASA PENDIDIKAN

Della, Stefani Lutvy (2021) PENGARUH FOLLOWERSHIP AKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MODERASI DUKUNGAN SUPERVISOR DAN BUDAYA BERORIENTASI KINERJA DI SEKTOR JASA PENDIDIKAN. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Stefani Lutvy Della)
195003106 1.pdf

Download (290kB) | Preview
[img]
Preview
Text
195003106 2.pdf

Download (188kB) | Preview
[img]
Preview
Text
195003106 3.pdf

Download (370kB) | Preview
[img] Text
195003106 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (388kB)
[img] Text
195003106 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (402kB)
[img]
Preview
Text
195003106 6.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh followership aktif terhadap kepuasan kerja dengan variabel moderasi dukungan supervisor dan budaya berorientasi kinerja. Obyek dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini berjumlah 157 responden dengan data yang valid. Pendistribusian kuesioner melalui media sosial Whatsapp menggunakan google form dan dilakukan secara online. Dari hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa followership aktif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dukungan supervisor memperkuat pengaruh followership aktif terhadap kepuasan kerja, dan budaya berorientasi kinerja memperkuat pengaruh followership aktif terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Followership aktif, Kepuasan Kerja, Dukungan Supervisor, Budaya Berorientasi Kinerja.
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor 2 uajy
Date Deposited: 08 Dec 2021 13:50
Last Modified: 09 Dec 2021 10:19
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/25833

Actions (login required)

View Item View Item