Pengaruh Workplace Bullying terhadap Turnover Intention dengan Employee Well-Being sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan CV. Matahari Utama Solo)

Kurniati, Elisabet Riana (2021) Pengaruh Workplace Bullying terhadap Turnover Intention dengan Employee Well-Being sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan CV. Matahari Utama Solo). S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Elisabet Riana Kurniati) 170323272 0.pdf Download (429kB) | Preview
Preview	Text 170323272 1.pdf Download (230kB) | Preview
Preview	Text 170323272 2.pdf Download (344kB) | Preview
	Text 170323272 3.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text 170323272 4.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
Preview	Text 170323272 5.pdf Download (821kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention dengan employee well-being sebagai variabel mediator. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap CV. Matahari Utama Solo menggunakan convenience sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 34 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner cetak. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil yang pertama menunjukkan worklace bullying berpengaruh positif terhadap turnover intention. Hasil yang kedua workplace bullying berpengaruh negatif terhadap employee well-being. Hasil yang ketiga employee wellbeing berpengaruh negatif terhadap turover intention. Hasil yang keempat xv menunjukkan bahwa employee well-being memediasi workplace bullying dan turover intention.

Actions (login required)

View Item