PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI CV. AGRAGAMA TRANS PARAMA

Manullang, Andreas Dennis Valentino (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI CV. AGRAGAMA TRANS PARAMA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Andreas Dennis Valentino Manullang) 160322786 0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 160322786 1.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text 160322786 2.pdf Download (603kB) | Preview
	Text 160322786 3.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)
	Text 160322786 4.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB)
Preview	Text 160322786 5.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Organisasi dapat maju dan berkembang pesat karena memiliki sumber daya manusia yang baik. Sumber daya manusia menjadi aset organisasi dalam mencapai keberhasilan organisasi. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasional menjadi faktor yang penting untuk menciptakan sumber daya manusia yang mumpuni. Pemimpin organisasi menciptakan gaya kepemimpinan dan budaya organisasional yang sesuai dengan ciri khas organisasi yang telah dibentuk. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasional akan memengaruhi bagaimana karyawan akan bertindak atau bekerja sesuai dengan gaya kepemimpinan dan budaya organisasional yang diterapkan dalam organisasi. Dampak gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan menjadi bentuk kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan menjadi tolok ukur pemimpin untuk menentukan gaya kepemimpinan dan budaya organisasional yang tepat untuk diterapkan di dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan budaya organisasional sebagai variabel moderasi di CV. Agragama Trans Parama. Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil dari 33 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas sebelum menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel budaya birokrasi tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel budaya birokrasi memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel budaya inovatif tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel budaya inovatif tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel budaya supotif tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel budaya suportif memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama.

Actions (login required)

View Item