Ingeu, Indah Diana Dewi (2021) PENGARUH PRAKTIK-PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI JIWA INHEALTH INDONESIA YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (Indah Diana Dewi Ingeu)
160322461 0.pdf Download (404kB) | Preview |
|
|
Text
160322461 1.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
160322461 2.pdf Download (168kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
160322461 3.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) |
|
|
Text
160322461 4.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) |
|
|
Text
160322461 5.pdf Download (396kB) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten untuk mendukung tujuan perusahaan agar tercapai. Dengan demikian, perusahaan perlu untuk menerapkan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia untuk dapat memiliki karyawan yang berkualitas dan berkompeten tersebut. Beberapa dimensi yang terdapat dalam praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yaitu rekruitmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan insentif, serta penilaian kinerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh praktik-praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan call center dan HRD PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini berjumlah 71 orang menggunakan metode stratified random sampling dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekruitmen dan seleksi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | praktik-praktik manajemen sumber daya manusia, rekruitmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan insentif, penilaian kinerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Depositing User: | Editor 4 uajy |
| Date Deposited: | 15 Dec 2021 14:37 |
| Last Modified: | 15 Dec 2021 14:37 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/26018 |
Actions (login required)
 |
View Item |
