PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA KARYAWAN (Studi Pada: SUPER DAZZLE GEJAYAN)

Surya, Cornelia Dhian (2022) PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA KARYAWAN (Studi Pada: SUPER DAZZLE GEJAYAN). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Cornelia Dhian Surya) 170323692_bab 0.pdf Download (800kB) | Preview
Preview	Text 170323692_bab 1.pdf Download (648kB) | Preview
Preview	Text 170323692_bab 2.pdf Download (430kB) | Preview
	Text 170323692_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text 170323692_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB)
Preview	Text 170323692_bab 5.pdf Download (278kB) | Preview

Abstract

Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi dapat dinyatakan bahwa memiliki komitment afektif yang tinggi akan cenderung untuk tetap mempertahankan pekerjaannya dalam perusahaan secara berkelanjutan dan tidak meninggalkan perusahaan serta pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention dengan affective commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel 67 responden dengan metode purposive sampling. Pengujian menggunakn metode analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah affective commitment memediasi secara parsial pengaruh antara job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan.

Actions (login required)

View Item