PENGARUH KESEJAHTERAAN TEMPAT KERJA KARYAWAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA PT BANK MANDIRI CABANG JAMBI

Fortunata, Ade Fransiska (2022) PENGARUH KESEJAHTERAAN TEMPAT KERJA KARYAWAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA PT BANK MANDIRI CABANG JAMBI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Ade Fransiska Fortunata) 18 03 24363 0.pdf Download (698kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24363 1.pdf Download (372kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24363 2.pdf Download (656kB) | Preview
	Text 18 03 24363 3.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB)
	Text 18 03 24363 4.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB)
Preview	Text 18 03 24363 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kesejahteraan tempat kerja karyawan merupakan salah satu hal yang dapat memengaruhi keterlibatan kerja. Faktor-faktor yang dapat mendukung kesejahteraan tempat kerja karyawan ialah kepuasan kerja, respek organisasi, ketiadaan gangguan kerja pada kehidupan pribadi, rasa peduli atasan, kebutuhan otonomi, kebutuhan kompetensi, dan kebutuhan berelasi. Faktor-faktor tersebut dapat mendorong karyawan untuk tetap produktif dan mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesejahteraan tempat kerja terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Bank Mandiri Cabang Jambi yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun. Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Respek organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Ketiadaan gangguan kerja pada kehidupan pribadi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Rasa peduli atasan tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Kebutuhan otonomi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Kebutuhan kompetensi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Kebutuhan berelasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi.

Actions (login required)

View Item