PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KECEMASAN TERKAIT PEKERJAAN SEBAGAI MEDIASI DAN PERSEPSI KETIDAKSOPANAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI MODERASI PADA PT MAHKOTA SWALAYAN TEMANGGUNG

Kurniasari, Margareta Desy (2022) PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KECEMASAN TERKAIT PEKERJAAN SEBAGAI MEDIASI DAN PERSEPSI KETIDAKSOPANAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI MODERASI PADA PT MAHKOTA SWALAYAN TEMANGGUNG. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Margareta Desy Kurniasari) 18 03 24550 0.pdf Download (481kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24550 1.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24550 2.pdf Download (242kB) | Preview
	Text 18 03 24550 3.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text 18 03 24550 4.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
Preview	Text 18 03 24550 5.pdf Download (567kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kecemasan terkait pekerjaan dimoderasi ketidaksopanan di tempat kerja pada PT Mahkota Swalayan Temanggung. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer yang diperoleh dari pengisian secara langsung oleh 65 orang karyawan perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, regresi process macro model 7 yang dibantu program IBM SPSS Statistik. Hasil penelitian menunjukkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh efikasi diri dan kecemasan terkait pekerjaan. Kecemasan terkait pekerjaan tidak memediasi efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Ketidaksopanan di tempat kerja tidak memperlemah atau memperkuat efikasi diri terhadap kecemasan terkait pekerjaan atau tidak memoderasi. Terakhir tidak ada pengaruh tidak langsung efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kecemasan terkait pekerjaan dimoderasi ketidaksopanan di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item