PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Hasil Melimpah Cilacap)

Angelia, Kezia Putri (2022) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Hasil Melimpah Cilacap). S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Kezia Putri Angelia) 170323725 0.pdf Download (380kB) | Preview
Preview	Text 170323725-1.pdf Download (234kB) | Preview
Preview	Text 170323725-2.pdf Download (289kB) | Preview
	Text 170323725-3.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text 170323725-4.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
Preview	Text 170323725-5.pdf Download (435kB) | Preview

Abstract

Faktor penting yang menentukan kepuasan dan kinerja karyawan menurut Robbins (2016) yaitu motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Selain motivasi, Kepemimpinan, gaya kepemimpinan adalah sebuah cara bagi seseorang pemimpinan yang akan memberikan pengaruh yang besar. Faktor lainnya juga di pengaruhi oleh budaya organisasi perusahaan, organisasi dapat tumbuh dan berkembang karena budaya organisasi yang terdapat didalamnya mampu merangsang semangat kerja sumber daya manusia didalamnya, sehingga kinerja organisasi meningkat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel 79 responden dengan metode purposive sampling. Pengujian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian adalah motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item