KEBERAGAMAN BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN IKLIM KERJA TIM SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT VICTORY INTERNATIONAL FUTURES SOLO

Santoso, Hedwiges Jessica (2023) KEBERAGAMAN BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN IKLIM KERJA TIM SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT VICTORY INTERNATIONAL FUTURES SOLO. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Hedwiges Jessica Santoso) 180324356_Bab 0.pdf Download (673kB) | Preview
Preview	Text 180324356_Bab 1.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text 180324356_Bab 2.pdf Download (397kB) | Preview
	Text 180324356_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text 180324356_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
Preview	Text 180324356_Bab 5.pdf Download (324kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh keberagaman budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif serta untuk mengetahui apakah terdapat peran mediasi dari iklim kerja tim pada pengaruh keberagaman budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Victory International Futures Solo dengan menyasar 42 karyawan PT. Victory International Futures Solo. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan berganda dan uji mediasi. Berdasarkan penelitian ini, ditemukan bahwa keberagaman budaya organisasi berpengaruh positif terhadap iklim kerja tim, iklim kerja tim berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, keberagaman budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif serta iklim kerja tim memediasi parsial pengaruh keberagaman budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item