FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERTARIKAN ORGANISASI PADA KALANGAN GENERASI PENCARI KERJA KAUM MILENIAL (STUDI PADA MAHASISWA S1/STRATA SATU FAKULTAS BISNIS dan EKONOMIKA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Baransano, Riyoh Septian (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERTARIKAN ORGANISASI PADA KALANGAN GENERASI PENCARI KERJA KAUM MILENIAL (STUDI PADA MAHASISWA S1/STRATA SATU FAKULTAS BISNIS dan EKONOMIKA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Riyoh Septian Baransano) 185002940_Bab 0.pdf Download (631kB) | Preview
Preview	Text 185002940_Bab 1.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text 185002940_Bab 2.pdf Download (267kB) | Preview
	Text 185002940_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text 185002940_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
Preview	Text 185002940_Bab 5.pdf Download (227kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh ketertarikan organisasi terhadap para pencari kerja kaum milenial dengan daya tarik organisasi sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana ketertarikan antara tanggung jawab sosial perusahaan, lingkungan kerja yang dirasakan, nilai individu, dan reputasi organisasi berpengaruh terhadap daya tarik organisasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini memperoleh data primer melalui instrumen kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 172 orang mahasiswa strata satu semester akhir Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif dengan cara menggambarkan dan mendeskripsikan data yang terkumpul. Dalam penelitian ini, hasilnya menunjukan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan, lingkungan kerja yang dirasakan, nilai individu, dan reputasi organisasi berpengaruh positif terhadap daya tarik organisasi

Actions (login required)

View Item