PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN DI PANDANARAN HOTEL YOGYAKARTA

Nadila, Rudita Cahya (2023) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN DI PANDANARAN HOTEL YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Rudita Cahya Nadila) 190324604 0.pdf Download (567kB) | Preview
Preview	Text 190324604 1.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text 190324604 2.pdf Download (358kB) | Preview
	Text 190324604 3.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text 190324604 4.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
Preview	Text 190324604 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia salah satu hal yang dapat berpengaruh dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang dimaksud dalam hal ini adalah karyawan yang berperan sebagai penggerak dalam perusahaan. Setiap usaha perlu mengoptimalkan potensi dan kemampuan setiap sumber daya manusia yang ada agar mampu mendukung tercapainya tujuan dari usaha tersebut. Untuk mencapai tujuan usaha tidak hanya bergantung pada peralatan yang modern, sarana dan prasarana yang lengkap, namun yang paling penting adalah sumber daya manusianya itu sendiri. Dalam mencegah niat keluar karyawan perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti tingkat stres yang dialami oleh karyawan, beban kerja yang dirasakan karyawan, serta work life balance yang diinginkan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja, work life balance terhadap intention to leave karyawan di Pandanaran Hotel Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan Pandanaran Hotel Yogyakarta yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode purposive sampling. Data yang telah terkumpul kemudian diolah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan stres kerja berpengaruh positif terhadap intention to leave, beban kerja berpengaruh positif terhadap intention to leave, dan work life balance berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intention to leave.

Actions (login required)

View Item